In der DSV-Gruppe gestalten Sie Ihren Karriereweg aktiv mit. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Mitarbeiter- und Führungsgespräche
Im jährlichen Mitarbeitergespräch erarbeiten Mitarbeiter/-in und Führungskraft gemeinsam Ziele für das Folgejahr und besprechen die Beurteilung sowie die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters.
Im Führungsgespräch haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gelegenheit, ihren Führungskräften Rückmeldung über das von ihnen erlebte Führungsverhalten zu geben.

Weiterbildungsmaßnahmen und Laufbahnkonzepte
Die Personalentwicklung organisiert eine Vielzahl an internen und externen Schulungsmaßnahmen und Seminaren sowohl zur fachlichen Fort- und Weiterbildung als auch zur individuellen Förderung. Spezielle Laufbahnkonzepte bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Funktionsbereichen firmeninterne Karrieremöglichkeiten.

Nachwuchsförderkreis
Zur Förderung junger Kolleginnen und Kollegen, die Potenzial für spätere Fach- oder Führungskarrieren zeigen, hat der Deutsche Sparkassenverlag einen Nachwuchsförderkreis ins Leben gerufen. Zu den Maßnahmen zählen beispielsweise verschiedene Trainingsmodule, Feedback-, Management- und Mentorengespräche, eine Hospitation in anderen Unternehmensbereichen sowie eine mehrmonatige Projektarbeit, ein Unternehmensplanspiel und ergänzende individuelle Entwicklungsmaßnahmen.