„In der DSV-Gruppe stehen wir für ein respektvolles Miteinander, für Toleranz und Vielfalt. Wir glauben fest daran, dass ein offener und respektvoller Diskurs, in dem Meinungsvielfalt nicht nur toleriert, sondern gefördert wird, der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und gesellschaftlichem Fortschritt ist. Gleichzeitig verurteilen wir entschieden jede Form von Extremismus.“

Daniella / Bereichsleiterin Human Resources & Legal / Deutscher Sparkassenverlag

„Wir leben Vielfalt in der DSV-Gruppe. Als Teil der LSBTTIQ-Community liegt es mir besonders am Herzen, nicht nur ein selbstverständlicher Teil des Unternehmens zu sein, sondern auch, dass queere Menschen noch sichtbarer werden.“

Annick / Referentin Konzernkommunikation / Deutscher Sparkassenverlag

„Vielfalt in einem Unternehmen heißt für mich auch, unterschiedliche Charaktere, Denk- und Sichtweisen, Ausdrucksweisen und Kleidungsstile willkommen zu heißen. Mit dem Bekenntnis zur Vielfalt tauschen wir Uniformität gegen Kreativität.“ 

Katrin / Ressortleitung Marketing / S-Payment

„Vielfalt bedeutet für mich, sich über verschiedene Kulturen, Traditionen und Lebensweisen zu informieren. Auch Workshops und Seminare versuche ich mit Vielfalt zum Erfolg zu bringen. Ich vernetze mich gerne mit anderen Menschen, um ihre Perspektiven und Meinungen zu verstehen. Vielfalt bringt mir neue Ideen und Ansätze. In einem diversen Team können wir Probleme besser lösen.“

Mohamed / Softwareentwickler / S-Management Services

„Ohne die Vielfalt in der DSV-Gruppe könnten wir nicht erfolgreich arbeiten. Das wird sich in Zukunft noch verstärken. Die Anforderungen an unsere Lösungen und unsere Innovationskraft steigen stetig. Diese werden wir nur mit einem vielfältigen, respektvollen und wertschätzenden Arbeitsklima bewältigen können.“ 

Meik / Vorsitzender der Geschäftsführung / Deutscher Sparkassenverlag

„In der DSV-Gruppe fühle ich mich als Mitarbeiter wohl, respektiert und geschätzt. Die Vielfalt im Unternehmen bringt unterschiedliche Hintergründe, Sichtweisen, Erfahrungen sowie Kulturen zusammen. Dies fördert Innovationen, steigert die Zufriedenheit der Kolleg:innen und ihr Engagement.“ 

Eli / Softwareentwickler / S-Management Services

„Als Mitarbeitende haben wir alle die Verantwortung, die Grundsätze der allgemeinen Menschenrechte zu leben und zu fördern. Indem wir uns aktiv für Diversität, Gleichberechtigung und Respekt am Arbeitsplatz einsetzen, tragen wir dazu bei, dass die Rechte jedes Einzelnen gewahrt bleiben und eine Kultur der Wertschätzung und Inklusion entsteht."

Xenia / Personalreferentin / Deutscher Sparkassenverlag

"Akzeptanz und Toleranz sollten zu unseren höchsten Werten gehören. Selbstliebe und Mitgefühl fördern Diversity und somit ein harmonisches Zusammenleben einer inklusiven Gesellschaft. Wir alle sollten von innen strahlen und uns selbst lieben und annehmen. Dann können wir uns auch gegenseitig mit mehr Mitgefühl und Liebe begegnen.“ 

Franziska / Agile Coach / S-Communication Services