Personalentwicklung

In der DSV-Gruppe gestalten Sie Ihren Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen Sie dabei durch zahlreiche Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Im Mitarbeiterjahresgespräch – dem Kernstück unserer systematischen Personalentwicklung – sprechen Führungskraft und Mitarbeiter über die Aufgabenschwerpunkte des Folgejahres, über zukünftige Anforderungen und erforderliche Kompetenzen. Aus den Anforderungen und einem individuellen Feedback zu Leistung und Stärken des Mitarbeiters, werden gemeinsam persönliche Qualifizierungsmaßnahmen und nächste Entwicklungsschritte abgeleitet.
Dazu gehören sowohl individuelle Entwicklungsmaßnahmen als auch spezielle Laufbahnkonzepte, ein Nachwuchsförderkreis für High Potentials sowie zielgruppenspezifische Qualifizierungsprogramme.

Bei uns können Sie sich vom Praktikanten bis in eine Managementfunktion entwickeln.

Wir begleiten Sie dabei.