Wir verzichten auf eine vertraglich vereinbarte Probezeit. In den ersten sechs Monaten gilt bereits die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist. Danach findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung.

Diese Regelung gilt für alle Mitarbeitende der DSV-Gruppe, ausgenommen der S-Comunication Services (alle Standorte).  

Wir haben die gesundheitlichen Aspekte deines Arbeitsplatzes im Blick und verfügen über ein eigenes Gesundheitsmanagement.
Du kannst arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Ergonomie- und Gesundheitsberatungen in Anspruch nehmen.
Ebenso ist uns Deine mentale Gesundheit wichtig, weshalb alle Mitarbeiter:innen unbegrenzten Zugang zu OpenUp haben, einer Online-Plattform für das psychische Wohlbefinden. OpenUp verschafft einen schnellen und einfachen Zugang zu Psycholog:innen, Achtsamkeitstrainings und Kursen, Artikeln & Tools, um das mentales Wohlbefinden im eigenen Tempo zu verbessern.

Nach der Elternzeit zurück am Arbeitsplatz: Wir gewähren unseren Mitarbeitenden auf Nachweis einen steuer- und sozialversicherungsfreien Kinderbetreuungszuschuss.

Für die eigene Zukunft vorsorgen: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer zusätzlichen Altersversorgung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, individuell eine weitere freiwillige Altersvorsorge abzuschließen.

Mit dem Fahrrad ins Büro? Bei uns kein Problem! Du hast die Möglichkeit, zwei Fahrräder oder E-Bikes für dich und  deine:n Partner:in zu leasen. Zusätzlich übernehmen wir die Kosten des Versicherungsschutzes.

Je nach Abteilung und Funktion, wie z.B. im Vertrieb, steht dir auch ein Firmenwagen zur Verfügung. Dieser kann auch privat genutzt werden. 

Wenn du sportlich aktiv werden willst, profitierst du von unserer Kooperation mit einem Fitnessstudio. Oder du machst bei einem unserer vielen firmeneigenen Sportangeboten wie Laufen, Yoga, Fußball, Basketball, Wandern, Ski- und Snowboardausfahrten, Rückentraining oder Squash mit.