Mit neuen Materialien gezielt Quereinsteigende im IF-Karriere-Portal adressieren.
Sie gehören längst dazu: Viele Quereinsteigende in den Instituten kommen aus kundennahen, kaufmännischen Berufen. „Die Sparkassen machen mit ihnen gute Erfahrungen“, weiß Ina Begale, Fachbereichsleiterin Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen beim Rheinischen Sparkassen- und Giroverband. „Die Finanzgruppeist hier auf einem guten Weg und betreibt engagiert und systematisch eine eigene Recruiting-Schiene, maßgeblich unterstützt durch die S-Com”, erklärt Begale.
Neben den Qualifizierungsangeboten der Akademien bis hin zu Aufbauprogrammen etwa in der Beratung begleitet die S-Com gezielt Sparkassen und Quereinsteigende: Extra für letztere gibt es einen Leitfaden für Bewerbungsgespräche sowie einen Simple-Club‑Lernpfad exklusiv für alle ohne Bankerfahrung. Vermittelt wird Grundwissen, auch zu Wirtschaft und Geldpolitik, sowie Inhalte zu komplexen Produktthemen. Ergänzend stützen Videos und Quizze den Lernprozess.
Seit Ende 2025 nutzen Sparkassen alle wichtigen HR-Funktionen für die Pflege ihres Karriere-Portals in der Internet-Filiale gebündelt in der Anwendung S-Recruiting & Bindung. Hier lassen sich Online-Bewerbungen empfangen und Stellenanzeigen direkt veröffentlichen – jetzt auch bei Partnerbörsen wie LinkedIn oder Stepstone. Geplant ist zudem eine KI‑gestützte Erstellung von Stellenanzeigen und Content für Karriereseiten.
Die S‑Com stellt neben der technischen Plattform zentrale Inhalte bereit: von Bildern und Texten der Arbeitgeber-Kampagnen bis hin zu den renommierten Trendence-Siegeln. Insgesamt ist die Anwendung eine kostenfreie Alternative zu externen Bewerbermanagementsystemen.
Die Multichannel‑Schaltung sorgt für breite Reichweite, und außerdem präsentiert sich die Finanzgruppe vorteilhaft mit einem einheitlichen Karriereauftritt