Vielfalt in der DSV-Gruppe.
Die Aufgaben in der DSV-Gruppe sind so breit gefächert, dass wir sie nur mit vielfältigen Teams lösen können. Vielfalt zeigt sich für uns in der Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir nutzen und respektieren die Vielfalt von Denkweisen und Perspektiven, Fähigkeiten, Erfahrungen und Lebensentwürfen und sehen darin den Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg. Unterschiede betrachten wir als Bereicherung. Diskriminierung hat bei uns keine Chance. Respekt prägt unseren Alltag und unseren Umgang miteinander. Indem wir alle einbeziehen und für Chancengleichheit sorgen, setzen wir unser volles Potenzial frei. Lasst uns gemeinsam in Bewegung bleiben für Vielfalt und Toleranz!
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Damit setzen wir ein starkes Zeichen, dass wir Vielfalt brauchen und wir diese fördern wollen – in allen Einheiten der DSV-Gruppe.
Unsere Vielfaltsbotschafter:innen
women@dsv-gruppe
Wir haben starke Netzwerke im Konzern – auch für Frauen in der DSV-Gruppe, die sich gegenseitig unterstützen, inspirieren und gemeinsam sichtbarer werden. Daraus entstehen Vorträge, Trainings und Austauschmöglichkeiten zu den unterschiedlichsten Themen – von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie über Unconscious Bias bis zur Führung in Teilzeit.
